Изменения:
    Признано утратившим силу решением Думы Великого Новгорода № 857 от 08.02.2000


    Российская Федерация

    Новгородская городская Дума

    Р Е Ш Е Н И Е

    от 01/30/1998 № 295
    Великий Новгород

    О материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в органах управления Администрации города
    В соответствии со ст.3 областного закона "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" Новгородская городская Дума
    РЕШИЛА:
    1. Установить, что с 1 января 1998 года на материальное стимулирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в аппарате Администрации города, комитетах, управлениях и отделах Администрации города, администрациях пос.Кречевицы и пос.Волховский, финансируемых из городского бюджета, направляется:
    четыре должностных оклада на надбавки за квалифицированный разряд и за особые условия службы;
    шесть должностных окладов, с учетом установленных надбавок за квалификационный разряд, особые условия службы и выслугу лет, на премии;
    два должностных оклада с учетом установленных надбавок на материальную помощь.
    2. Установить следующий порядок назначения надбавок за особые условия службы:
    2.1. Надбавка за особые условия службы назначается распоряжением руководителя комитета, управления, отдела, имеющего самостоятельную смету, или распоряжением Администрации города с указанием конкретного размера и срока ее действия в пределах фонда оплаты труда каждого подразделения.
    Надбавка за особые условия службы назначается не более чем на один календарный год в размерах от 10 до 50 процентов от должностного оклада.
    2.2. Надбавка за особые условия может быть установлена за сложность, напряженность, особый режим службы, за звание заслуженный работник отрасли, знание иностранного языка, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
    2.3. Надбавка может быть уменьшена или отменена вообще за ухудшение качества службы, несвоевременное выполнение заданий руководства Администрации города, а также при нарушении трудовой дисциплины.
    3. Установить следующий порядок выплаты премий:
    3.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих и должности служащих в аппарате Администрации города, комитетах, управлениях, отделах Администрации города, в администрациях
    пос.Кречевицы и пос.Волховский, производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
    3.2. Премирование производится за выполнение планов работы, своевременное и качественное выполнение заданий руководства Администрации города, комитетов, управлений и предельными размерами не ограничивается.
    3.3. Выплата премии лицам, проработавшим неполный учетный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.
    Служащим, уволенным по собственному желанию, проработавшим неполный учетный период, премия не выплачивается.
    3.4. Выплата премии производится до 10 числа каждого месяца.
    4. Установить следующий порядок оказания материальной помощи:
    4.1. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальных служащих, оказывается по личному заявлению последних.
    4.2. Один оклад материальной помощи с учетом надбавок выплачивается при уходе в очередной отпуск, второй - в любое время, но в течение квартала не более чем 25 процентам служащих .
    5. Установить, что сэкономленный фонд оплаты труда может быть использован на дополнительное премирование и оказание материальной помощи поквартально или в целом за год по распоряжению руководства Администрации города, комитетов, управлений, имеющих самостоятельные сметы.

    Мэр городаА.В.Корсунов


    Документ подписан и не подлежит изменению

    утратило силу от 08.02.2000 № 857