Российская Федерация
Новгородская область
Дума Великого Новгорода
Р Е Ш Е Н И Е
О внесении изменений в Положение о порядке регистрации в Великом Новгороде трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками
Принято Думой Великого Новгорода
30 августа 2018 года
Дума Великого Новгорода
РЕШИЛА:
1. Внести в Положение о порядке регистрации в Великом Новгороде трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, утверждённое решением Думы Великого Новгорода от 22.01.2004 № 671
(в редакции решений Думы Великого Новгорода от 26.01.2006 № 253, от 28.08.2006 № 349, от 23.11.2006 № 396, от 02.05.2012 № 1277, от 25.10.2012 № 1379), следующие изменения:
1.1. В пункте 1.2 слова "отделом развития малого и среднего бизнеса комитета экономики Администрации Великого Новгорода" заменить словами "отделом развития предпринимательства и инвестиционной политики комитета по экономике и инвестиционной политике Администрации Великого Новгорода";
1.2. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Регистрация трудового договора, прекращения (расторжения) зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке на основании заявления работодателя - физического лица, не являющегося
индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), зарегистрированного по месту жительства в Великом Новгороде.";
1.3. Пункт 2.2 исключить;
1.4. В пункте 2.3 слова "нотариально заверенной" исключить;
1.5. Пункт 2.4 - 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.4. Для регистрации трудового договора необходимо представить в отдел:
заявление работодателя о регистрации трудового договора по форме согласно
приложению 1
к настоящему Положению (бланк выдается в отделе);
трудовой договор, составленный в трёх экземплярах, два из которых со штампами о регистрации возвращаются работодателю не позднее трёх дней с даты регистрации, а один экземпляр хранится в отделе;
паспорт работодателя или уполномоченного им лица;
доверенность работодателя на совершение уполномоченным лицом необходимых действий по регистрации трудового договора (в случае, если с заявлением о регистрации трудового договора обращается представитель работодателя).
2.5. Для регистрации прекращения (расторжения) зарегистрированного трудового договора необходимо представить в отдел:
заявление работодателя о регистрации прекращения (расторжения) трудового договора по форме согласно
приложению
2 к настоящему Положению (бланк выдается в отделе);
паспорт работодателя или уполномоченного им лица;
доверенность работодателя на совершение уполномоченным лицом необходимых действий по регистрации прекращения (расторжения) трудового договора (в случае, если с заявлением о регистрации прекращения (расторжения) трудового договора обращается представитель работодателя);
два подлинных экземпляра зарегистрированного трудового договора, находящиеся у работодателя и работника, на которых должна быть заверенная работником и работодателем запись о расторжении в соответствии с формулировками Трудового
кодекса
Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью (пункт статьи) Трудового
кодекса
Российской Федерации.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в отдел для регистрации факта прекращения трудового договора.
2.6. Ответственность за соответствие положений трудового договора действующему законодательству, а также за достоверность сведений, указанных в представленных на регистрацию документах, несёт работодатель.";
1.6. В пункте 3.1 слова "на двух подлинных экземплярах и копии трудового договора" заменить словами "на трёх экземплярах трудового договора";
1.7. В пункте 3.3 слова "семи дней" заменить словами "семи рабочих дней";
1.8. Раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Хранение документов
Журнал регистрации трудовых договоров как источник информации о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником, экземпляр трудового договора являются документами постоянного хранения и подлежат хранению в отделе не менее 75 лет. Их уничтожение, а равно изъятие до истечения указанного срока не допускаются.";
1.9. Раздел 6 исключить;
1.10. В приложениях 1, 2 к настоящему Положению, образце надписи на штампе для
регистрации
трудового договора, образце надписи на штампе для
регистрации
прекращения (расторжения) трудового договора, утверждённых решением Думы Великого Новгорода от 22.01.2004 № 671, слова "отдел развития малого и среднего бизнеса комитета экономики" в соответствующем падеже заменить словами "отдел развития предпринимательства и инвестиционной политики комитета по экономике и инвестиционной политике" в соответствующем падеже.
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".
Председатель Думы Великого Новгорода
Мэр Великого Новгорода
В.В. Тимофеев
Ю.И. Бобрышев
Великий Новгород
08/30/2018
№
1518
мв
1518рд
Документ подписан и не подлежит изменению