Постановление Администрации № 4370 от 10/22/2019 О внесении изменений в При-

Российская Федерация
Новгородская область

Администрация Великого Новгорода

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

10/22/2019 № 4370
Великий Новгород

О внесении изменений в При-
мерное положение об оплате
труда работников муниципаль-ных учреждений физической культуры и спорта, подведом-ственных управлению по физи-ческой культуре и спорту Адми-нистрации Великого Новгорода

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", а также в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великого Новгорода

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода, утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода
от 31.01.2018 № 400, следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1 слова "

письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 "О направлении методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации"

исключить;

1.2. Пункт 3.3 дополнить словами "а также в зависимости от категории учреждения";

1.3. Пункты 3.4 и 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается учредителем в кратности до 4

в зависимости от категории учреждения.

Группа (категория) учреждения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Предельный уровень соотношения среднеме-сячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Предельный уровень соотношения среднеме-сячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения
Первая	5,0	4,0
Вторая	4,5	3,5
Третья	4,0	3,0
Четвертая	3,5	2,5

3.5. Для отнесения учреждения к одной из категорий (первой, второй, третьей или четвертой) общее количество баллов, присваиваемых каждому учреждению, рассчитывается в соответствии с приложением № 9 к настоящему Примерному положению.

В случае создания нового учреждения и невозможности произвести расчет средней заработной платы по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и

среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной
заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату
работников учреждения и рассчитывается за календарный
год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня
их соотношения осуществляется в соответствии с

Положением

об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.
№ 922.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом, в случае выполнения
всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.";

1.4.

Абзац третий

пункта 3.6 изложить в следующей редакции

"Бо - базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителя учреждения (устанавливается в фиксированном размере и составляет 12 520 рублей);";

1.5.

Приложения № 2, № 4

к Примерному положению изложить в новой редакции (

приложение

к настоящему постановлению).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

Мэр Великого Новгорода

С.В. Бусурин

пе

4370п

Документ подписан и не подлежит изменению