Российская Федерация
Новгородская область
Дума Великого Новгорода
Р Е Ш Е Н И Е
О внесении изменений в решение Думы Великого Новгорода
от 26.12.2008 № 254 "Об оплате труда и материальном стимулировании водителей, вспомогательных работников и младшего обслуживающего персонала Администрации Великого Новгорода"
Принято Думой Великого Новгорода
7 июля 2022 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
, Бюджетным кодексом Российской Федерации Дума Великого Новгорода
РЕШИЛА:
1. Внести в решение Думы Великого Новгорода от 26.12.2008 № 254
"Об оплате труда и материальном стимулировании водителей, вспомогательных работников и младшего обслуживающего персонала Администрации Великого Новгорода" (в редакции решений Думы Великого Новгорода от 29.01.2009 № 296, от 23.08.2012 № 1346, от 26.11.2013 № 74) изменения, изложив его в следующей редакции:
"Об оплате труда и материальном стимулировании младшего обслуживающего персонала Администрации
Великого Новгорода
В соответствии с Трудовым
кодексом
Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования младшего обслуживающего персонала Администрации Великого Новгорода Дума
Великого Новгорода
РЕШИЛА:
1. Установить размеры окладов младшего обслуживающего персонала Администрации Великого Новгорода согласно приложению к настоящему решению.
2. Установить, что оплата труда осуществляется:
2.1. Работникам структурных подразделений Администрации Великого Новгорода, выполняющих полномочия органов местного самоуправления, - за счет средств бюджета Великого Новгорода.
2.2. Работникам структурных подразделений Администрации Великого Новгорода, выполняющих государственные полномочия, переданные органам местного самоуправления, - за счет средств субвенций, поступающих в бюджет Великого Новгорода из областного бюджета.
3.
Установить, что
оплата труда и материальное стимулирование младшего обслуживающего персонала Администрации Великого Новгорода осуществляется в следующем порядке:
3.1. При формировании фондов оплаты труда младшего обслуживающего персонала Администрации Великого Новгорода сверх сумм средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются следующие средства на материальное стимулирование (в расчете на год):
на премирование - три оклада;
на материальную помощь - два оклада;
на надбавки за выслугу лет - три оклада;
на надбавки за специальный режим работы (персональные надбавки) - двенадцать окладов;
на доплату за замещение временно отсутствующего работника предусматривается дополнительно один оклад в год.
3.2. Установление персональных надбавок, надбавок за выслугу лет, доплат, выплата премий по результатам работы, оказание материальной помощи производится на основании соответствующих распоряжений Администрации Великого Новгорода.
3.3. Премирование младшего обслуживающего персонала производится за фактически отработанное время ежемесячно за добросовестное исполнение обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в размере 25 процентов оклада.
3.4. Надбавка за специальный режим работы (персональная надбавка) младшему обслуживающему персоналу Администрации Великого Новгорода
устанавливается в зависимости от условий и характера работы и не может превышать 100 процентов оклада в месяц.
3.5. Установление надбавки за выслугу лет младшему обслуживающему персоналу Администрации Великого Новгорода производится в зависимости от общего трудового стажа работника, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к окладу)
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30.
3.6. Порядок исчисления стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет младшему обслуживающему персоналу устанавливается нормативным правовым актом Администрации Великого Новгорода.
3.7. Материальная помощь младшему обслуживающему персоналу Администрации Великого Новгорода выплачивается:
при предоставлении отпуска - в размере одного оклада;
по истечении девяти месяцев года - за фактически отработанное время из расчета одного оклада.
3.8. Материальная помощь младшему обслуживающему персоналу Администрации Великого Новгорода может быть выплачена в индивидуальном порядке сверх установленных размеров по особым обстоятельствам, подтвержденным документально (юбилей, несчастный случай, смерть близких родственников и др.).
Размер материальной помощи составляет один оклад с ежемесячной надбавкой за выслугу лет.
3.9. При расчете средней заработной платы младшего обслуживающего персонала Администрации Великого Новгорода учитываются все виды выплат, установленные настоящим решением, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.8.
3.10. Установить, что оплата труда
младшего обслуживающего персонала Администрации Великого Новгорода
не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Конкретные размеры окладов
младшего обслуживающего персонала Администрации Великого Новгорода
устанавливаются правовым актом (штатным расписанием) Администрации Великого Новгорода.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".
Приложение
к решению Думы Великого Новгорода
от 26.12.2008 № 254 (в редакции решения Думы Великого Новгорода
от 07.07.2022 № 726
Размеры окладов младшего обслуживающего персонала Администрации Великого Новгорода
Наименование должности
Оклад в месяц (руб.)
Гардеробщик
5995".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального
опубликования в газете "Новгород" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 года.
Заместитель Председателя Думы Великого Новгорода
Исполняющий полномочия Мэра Великого Новгорода
А.В. Афанасьев
В.А. Еремин
Великий Новгород
07/07/2022
№
726
ем
0726рд
Документ подписан и не подлежит изменению