Внесено Администрацией Великого Новгорода
Проект № 20107998

Российская Федерация
Администрация Великого Новгорода
Новгородской области
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, подведомственного комитету по молодежной политике и работе с общественными организациями Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности «молодежная политика»

Администрация Великого Новгорода постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, подведомственного комитету по молодежной политике и работе с общественными организациями Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 02.03.2016 N 931 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 15.06.2016 N 2776, от 06.06.2017 N 2322, от 07.03.2018 N 991, от 18.12.2019 N 5337, от 26.06.2020 N 2226, от 12.11.2020 N 4330, от 04.08.2022 N 3614, от 21.12.2023 N 6132), следующие изменения:
1.1. В пункте 1.1. слова "комитету культуры и молодежной политики" заменить словами "комитету по молодежной политике и работе с общественными организациями";
1.2. а абзаце третьем пункта 1.4. слова «утверждаемым комитетом по молодежной политике и работе с общественными организациями Администрации Великого Новгорода» исключить;
1.3. Пункт 1.12 изложить в следующей редакции:
«1.12. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения осуществляется комиссией, созданной в Администрации Великого Новгорода (далее - комиссия Администрации Великого Новгорода)»;
1.4. в абзаце первом пункта 2.2. слова «комитетом по молодежной политике и работе с общественными организациями Администрации Великого Новгорода» заменит словом «учредителем»;
1.5. Абзац семнадцатый пункта 2.4.1. изложить в следующей редакции:
«Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке»;
1.6. пункт 7.2. изложить в следующей редакции:
«7.2. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным.
Оценка эффективности деятельности директора учреждения проводится ежеквартально, в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Премия по итогам работы за квартал директору учреждения устанавливается по решению учредителя в соответствии с критериями оценки показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения (приложение N 2 к настоящему Примерному положению) в размере до 100 процентов оклада.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.
Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал при наличии экономии по фонду оплаты труда, определенному для выплаты за отчетный период, и выделенных бюджетных ассигнований.
Директор учреждения ежеквартально готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, директора учреждения (далее - отчет) и направляет его в комиссию Администрации Великого Новгорода в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
Комиссия Администрации Великого Новгорода рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его директора в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
Премия директору учреждения не выплачивается:
если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 процентов;
при наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за период, в котором совершен проступок.
По результатам рассмотрения отчета директора учреждения комиссия Администрации Великого Новгорода готовит предложения о премировании (об отказе в премировании) директора (директору) учреждения.
На основании предложений комиссии Администрации Великого Новгорода учредителем принимается решение о премировании (отказе в премировании) директора (директору) учреждения, которое оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.»;
1.7. пункты 7.5, 7.6., 7.7., 7.8. исключить.
1.8. В приложении № 2 к Примерному положению:
в разделе I "Основная деятельность учреждения (максимум - 56 баллов)":
в подразделе «Выполнение учреждением целевых показателей плана мероприятий на соответствующий год (максимум – 23 балла)» слова «23 балла » заменить словами «19 баллов»;
в пункте 8 в графе 2 слова «на 2021 - 2025 годы» заменить словами «на 2021 – 2026 годы»;
в пункте 10 в графе 2 слова «на 2017 - 2023 годы» заменить словами «на 2017 – 2026 годы»;
пункт 14 исключить.
в пункте 15 графу 2 изложить в следующей редакции «Уровень удовлетворенности получателей услуг (потребителей работ) качеством предоставления учреждением муниципальных услуг (работ) в сфере молодежной политики»;
в подразделе «Осуществление инновационной деятельности (максимум – 7 баллов)»:
в заголовке слова «7 баллов» заменить словами «11 баллов»
дополнить пунктом 23 следующего содержания:

1
2
3
4
23.
Участие учреждения (сотрудников) в профессиональных конкурсах различного уровняучастие в конкурсе:
всероссийском
4
межрегиональном
3
региональном
2
неучастие
0