В соответствии с областным законом от 19.12.2000 562-ОД "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" и распоряжением Администрации Новгородской области от 29.12.2000 № 837-рг "О надбавках к должностным окладам за выслугу лет служащим органов исполнительной власти Новгородской области":
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет служащим, вспомогательным работникам и младшему обслуживающему персоналу Администрации Великого Новгорода.
2. Считать утратившим силу распоряжение Новгородской городской управы от 17.11.93 № 764рл "О надбавках за выслугу лет работникам органов исполнительной власти".
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2001 года.

Приложения:

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Администрации города
     от 28.02.2001  № 837рм


П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностным окладам
за выслугу лет служащим, водителям, вспомогательным работникам
и младшему обслуживающему персоналу Администрации Великого Новгорода


1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с областным законом "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области". Его действие распространяется на служащих, водителей, вспомогательных работников и младший обслуживающий персонал Администрации Великого Новгорода, работающих на постоянной основе.
К категории служащих относятся должности в Администрации города, комитетах, управлениях и отделах Администрации города:
служащий,
старшие: инспектор, статистик,
заведующие: архивом, машинописным, копировально-множительным бюро,
инспектор, статистик,
заведующие: экспедицией, хозяйством, складом,
кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус,
стенографистка I и II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I и
II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, экспедитор.
1.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

1.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет водителям, вспомогательным работникам и младшему обслуживающему персоналу производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:
стаж работы в учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях, товариществах, в органах государственной власти области, органах местного самоуправления и иных органах и организациях;
время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации)*;
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
время работы за границей;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащему, водителю, вспомогательному работнику и младшему обслуживающему персоналу:
определяется, исходя из получаемого должностного оклада без учета надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой;
при временном заместительстве начисляется на должностной оклад по основной должности.
3.2. Выплата вновь установленных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, последующее их изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в организации), или со дня представления таких документов.
3.3. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и определение ее размера
4.1. Определение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и определение ее размера, возлагается на сектор кадров комитета по организационной и кадровой работе или кадровую службу (ответственного за работу с кадрами) структурного подразделения, которому предоставлены полномочия приема на работу и увольнения работников, кроме указанных в пункте 4.2 настоящего положения, кроме указанных в пункте 4.2 настоящего положения (в ред. распоряжения от 08.10.2001 № 4830рм).
 Определение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащих, водителей, вспомогательных работников и младшего обслуживающего персонала хозяйственного отдела управления делами, и определение размера надбавки возлагается на управляющего делами Администрации города (пункт 4.2 отменен распоряжением от 08.10.2001 № 4830рм).
4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
* в соответствии с Федеральным законом от 27.05.98 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
   время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на
   военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации засчитывает-
   ся в их общий трудовой стаж из расчета 1 день военной службы по призыву за два дня
   работы.
__________________