Изменения:
    Признано утратившим силу решением Думы Великого Новгорода № 172 от 25.08.2005


    Российская Федерация
    Новгородская городская Дума

    Р Е Ш Е Н И Е

    от 02/08/2000 № 857
    Великий Новгород

    Об утверждении Положения о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города
    В соответствии с областным законом "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления Новгородской области" Новгородская городская Дума
    РЕШИЛА:
    1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города.
    2. Считать утратившим силу решение городской Думы от 30.01.98 № 295 "О материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в органах управления Администрации города".

    Мэр Великого НовгородаА.В.Корсунов

    УТВЕРЖДЕНО
    решением городской Думы
    от 08.02.2000 № 857


    П О Л О Ж Е Н И Е
    о материальном стимулировании лиц, замещающих
    муниципальные должности и должности служащих
    в Администрации города


    1. Общие положения
    1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления надбавок к должностным окладам за особые условия службы, выплаты премий по результатам работы, оказания материальной помощи, выплаты единовременных вознаграждений лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих в Администрации города.
    1.2. Материальное стимулирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города, осуществляется в пределах фондов оплаты труда Администрации города и ее структурных подразделений, имеющих самостоятельные сметы расходов. Фонды оплаты труда формируются в соответствии с областным законом "О денежном содержании в органах государственной власти и органах местного самоуправления в Новгородской области".
    1.3. Установление надбавок к должностным окладам за особые условия службы, выплата премий по результатам работы, выплата материальной помощи производится на основании распоряжения (приказа) должностного лица, в компетенцию которого входит прием на работу и увольнение соответствующих муниципальных служащих и служащих Администрации города.
    1.4. Мэром города, руководителями структурных подразделений Администрации города, имеющих самостоятельные сметы расходов, могут утверждаться Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих в структурных подразделениях Администрации города. Положение о материальном стимулировании в структурном подразделении Администрации города не должно противоречить настоящему Положению.

    2. Установление надбавок к должностным окладам за особые условия службы
    2.1. Надбавки к должностным окладам за особые условия службы лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих в Администрации города (далее именуемые надбавки), могут устанавливаться за сложность, большой объем и высокое качество выполняемой работы, за звание заслуженный работник отрасли, за ученую степень, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
    2.2. Надбавка устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
    2.3. Надбавка может быть отменена, ее размер увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.

    3. Выплата премий
    3.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности служащих в Администрации города, производится ежемесячно за добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и предельными размерами не ограничивается.
    3.2. Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, сокращением штата или численности работников или по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.
    Лицам, проработавшим неполный учетный период и уволенным по другим основаниям, премия не выплачивается.

    4. Оказание материальной помощи
    4.1. Материальная помощь в размере должностного оклада с установлен-
    ными надбавками за особые условия службы и выслугу лет выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих в Администрации города, как правило, при предоставлении очередного отпуска. Порядок выплаты второго должностного оклада с установленными надбав-
    ками определяется должностными лицами, указанными в пункте 1.3. настоя-
    щего Положения.
    4.2. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих в Администрации города, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
    4.3. Материальная помощь может быть выплачена лицу, замещающему муниципальную должность или должность служащего, в индивидуальном порядке сверх установленных размеров по особым обстоятельствам (несчаст-
    ный случай, смерть близких родственников и другим).

    5. Выплата единовременных вознаграждений
    В случае экономии фонда оплаты труда, сэкономленные средства могут быть направлены на выплату дополнительных единовременных вознагражде-
    ний лицам, замещающим муниципальные должности и должности служащих в Администрации города. Размеры и сроки дополнительных выплат определя-
    ются распоряжениями (приказами) Мэра города или руководителей структур-
    ных подразделений Администрации города, имеющих самостоятельные сметы расходов.
    _____________

    Документ подписан и не подлежит изменению

    от 27.01.2005 № 64; Отменено решением от 25.08.2005 № 172