УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации 
Великого Новгорода
от 05.09.2018 № 4053

ПОЛОЖЕНИЕ
о дисциплинарных взысканиях за коррупционные правонарушения 
и порядке их применения к руководителям муниципальных 
учреждений (предприятий) Великого Новгорода
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. 
№ 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
1.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения к руководителям муниципальных учреждений (предприятий) Великого Новгорода определяет виды дисциплинарных взысканий и порядок применения мер дисциплинарного воздействия в целях повышения ответственности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Великого Новгорода за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции.
2. Виды дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях 
противодействия коррупции
За несоблюдение руководителем муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", на него налагаются следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение с должности по соответствующим основаниям.
3. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания
3.1. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения, применяются работодателем на основании:
представления органов прокуратуры;
доклада о результатах проверки, проведенной комитетом муниципальной службы Администрации Великого Новгорода;
письменного объяснения руководителя муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода;
иных материалов.
3.2. До применения к руководителю муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от него письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснения не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление руководителем муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3.3. При применении дисциплинарного взыскания учитывается характер совершенного руководителем муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение им требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения им должностных обязанностей.
3.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности (болезни), пребывания в отпуске руководителя муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода.
При этом дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
3.5. За каждый дисциплинарный проступок руководителя муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3.6. Распоряжение работодателя о применении к руководителю муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода дисциплинарного взыскания  объявляется руководителю муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия руководителя муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода на работе. 
Если руководитель муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
3.7. Копия распоряжения о наложении на руководителя муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода дисциплинарного взыскания приобщается к его личному делу.
3.8. Руководитель муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в соответствии с действующим законодательством.
3.9. В период действия неснятого дисциплинарного взыскания не допускается применение поощрений к руководителю муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода (награждение, увеличение ежемесячных надбавок).
4. Порядок снятия дисциплинарного взыскания
4.1. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода по собственной инициативе, просьбе самого руководителя муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода.
4.2. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания с руководителя муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода издается распоряжение работодателя. Копия распоряжения о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с руководителя муниципального учреждения (предприятия) Великого Новгорода приобщается к его личному делу.
_______________________________